Head hunter: nella ricerca di professionisti sono sempre efficaci ?

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Head hunter: nella ricerca di professionisti sono sempre efficaci ?

HOTEL & TOURISM MANAGEMENT GROUP
Pubblicato da Mino Reganato in Lavoro · 10 Ottobre 2019
Non riesco a comprendere la motivazione o forse si, che spinge i nostri  albergatori ad usare il canale delle agenzie di ricerca del personale  (le famose head hunter per dirla in un modo che fa trendy) per alcune  figure alberghiere tra le quali, quella di direttore. Tempo addietro,  risposi a un'inserzione postata da una di queste e fui convocato da un  esaminatore di una famosa "Head Hunter Agency". Rimasi basito dalle  domande conoscitive e dal maldestro tentativo di pormi domande tecniche  da parte dell'esaminatore. Una totale incompetenza del settore, domande  completamente sconclusionate e comunque non attinenti a un processo di  valutazione professionale. Probabilmente una mia considerazione detta  all'esaminatore, volta ad esternare uno stupore comunque velato su  alcune domande, ha cancellato ogni velleità per la posizione lavorativa  per la quale venivo giudicato. Mi chiesi "come può giudicare qualcuno  che non conosce neanche l'ABC del settore". Ovviamente tale condizione  ha una coda lunga che si riversa poi sulla vera competenza di un  candidato direttore esaminato da giudici simili, con la possibilità di  castronerie che tutti immaginiamo e che comunque sono un danno per tutto  il comparto. Ci sono associazioni di categoria che annoverano figure di  alto spessore professionale e che costantemente organizzano corsi di  aggiornamento per i propri associati. Non sarebbe più interessante  chiedere loro di individuare una figura professionale ? Perché allora un  albergatore non si rivolge a tali entità che comunque gli farebbe  risparmiare anche un po' di soldini ? Ah, che stupido, dimenticavo, è  ovvio che "chi si somiglia si piglia", fortunatamente non sempre però !



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